取引先のネイティブから英語力を褒められた！外資系人事のスパルタ英会話体験談

今回は、外資系企業で人事を務める北野さんのコーチングの様子を紹介します。

北野さんは、本社があるフィンランドの社員や、外国人リクルーター、外国人面接者との英語でのやり取りなど、仕事で英語が必須という環境にいてブラッシュアップが求められる為、3ヶ月間のMCEプログラム受講を決めました。

既に仕事で英語を使っており、以前に留学や2年間オンライン英会話での学習経験がある北野さんですが、この3ヶ月間で、どんな壁にぶつかり、どう乗り越えて成長していったのか、日本人コーチの視点からお伝えします。

コーチ：北野さんは、より高いレベルと速いスピード・自然な表現でネイティブともスムーズに会話されることを目標とされていますが、現時点ではご自身の英語力をどう捉えてらっしゃいますか？

北野さん：今は外国人リクルーターと週数回ミーティングでやり取りする機会があるので日常会話はしているのですが、プロセスなどの細かい内容や、人事内容のフィードバック等で自分が言いたいと思ったことを100%伝えることが出来ていないような状況です。

コーチ：ありがとうございます。仕事で使う英語を更に高いレベルに引き上げることが必要になってくる感じですね。

初回のコーチングを終えて、平井さんの悩みや、スピーキング試験の結果などを踏まえて、「現在の課題」「最終目標」「1ヶ月後の目標」を設定しました。

準備セッションとなる1ヶ月目では文章構成のスピードに焦点を当てて行っていきます。

ここからどういったプロセスを踏んで感覚を取り戻し、成長していったのか実際に見てみましょう。